Redes sociales

Nunca pensé que estar suscrito a determinadas redes sociales te pudiera ofrecer la posibilidad de encontrar un trabajo. Me parece muy útil que gracias a éstas herramientas, una persona tenga la facilidad de encontrar un empleo, ya que es mucho más fácil así que estar yendo de un lado para otro. Sin duda alguna, el curriculum tradicional se está quedando obsoleto.

Las redes sociales que siempre he utilizado han sido tuenti y facebook. La primera siempre la he utilizado más para hablar con amigos y facebook para relacionarme más a nivel laboral. Aunque en mi opinión, tuenti se está quedando un poco atrás con respecto a las demás redes sociales y cada vez, la encuentro menos útil.

Ninguno de los perfiles que tengo en éstas dos redes sociales es a nivel profesional, ya que son redes que utilizo para comunciarme con mi entorno de una forma informal. Por esa razón, me parece muy interesante el hecho de que existan redes sociales como linkedin o xing específicas para buscar trabajo y poder separar las redes sociales que utilizo para comunciarme con amigos de las que utilizo para buscar trabajo. Porque no es lo mismo, la imagen que proyectas en una red social como tuenti por ejemplo, que en viadeo

En cuanto a las personas que tengo agregadas en los perfiles de éstas redes sociales, son personas que tienen un perfil parecido al mio y qué usan básicamente las redes sociales por ocio.

Mis perfiles en redes profesionales:
-www.viadeo.com
-www.linkedin.com
-www.twitter.com
-www.jobandtalent.com
-www.xing.com

Charla de Manuel Pérez Gil: responsable RR.HH Fnac Alicante

En primer lugar, me gustaría decir que me ha parecido una charla muy interesante donde he podido aprender muchísimas cosas sobre el mercado laboral, y ver que las cosas no son tan sencillas como parecen. Hay cosas bastante obvias sobre lo que no hay que hacer a la hora de preparar una entrevista, como por ejemplo, poner una foto tuya en pijama en el currículum. Pero nunca esta de más saber esas anécdotas, ya que hay gente para todo.
Manuel Pérez nos habló de las claves para afrontar un proceso de selección de personal y qué aspectos tienen ellos en cuenta, a la hora de elegir al entrevistado/a para el puesto de trabajo.

A lo largo de la charla, siguió el siguiente índice:

1.Diferencias entre dinámica de grupo y entrevista de selección

2.Primer contacto telefónico

3.Antes de la entrevista

4.Durante la entrevista

5.Después de la entrevista

6.Conclusión

Las dinámicas de grupo consisten en reunir a varios candidatos para un determinado puesto ofertado.Se les plantea un tema para que debatan e interactúen entre ellos. Aquí, lo que el entrevistador tendrá en cuenta más que el conocimiento, es principalmente la actitud. Es decir, si los candidatos tienen una actitud positiva y saben trabajar en equipo aunque no tengan muchos conocimientos, tendrán muchas posibilidades de ser elegidos para el puesto de trabajo. Ya que los conocimientos se adquieren y las actitudes son más difíciles de cambiar. Como bien nos explicó Manuel, en las dinámicas de grupo a veces hay gente que acapara la dinámica siendo el líder. Y esto puede ser o no positivo dependiendo de lo que el entrevistador quiera para el puesto de trabajo, ya que si lo que se busca es un líder será perfecto, si no, no es recomendable ejercer de líder.

Después de la dinámica se realizará lo que se llama sociograma, que consiste en darle un folleto a los candidatos para que pongan con quien les gustaría trabajar del grupo y con quien no. Esto es muy útil, ya que los entrevistadores se fijan mucho en si cooperan entre si o no. Después de la dinámica, se llama a los candidatos para la entrevista la cual puede ser de dos tipos: curricular o por competencias, es decir, que competencias tiene el candidato y si se ajusta o no al puesto de trabajo. Según Manuel Pérez, no hay candidatos buenos o malos, sino que se ajusten o no para ese puesto de trabajo en concreto. Por ejemplo, una persona no puede ajustarse a un determinado puesto de trabajo puesto que no reúne esas características y en cambio, la misma empresa que no lo ha seleccionado para ese puesto lo llame para futuros trabajos que si que se ajusta con ese candidato. Antes de la entrevista, hay que prepararse a fondo las preguntas, ensayar e informarse sobre la empresa para no incurrir en ningún error. Hay que cuidar a fondo los detalles y a la hora de poner una foto en el curriculum, no tenemos que poner ni una muy formal (con traje y corbata por ejemplo) ni una en la que la persona aparezca con ropa inapropiada. También es importante que el curriculum no tenga más de dos hojas. Tenemos que tener en cuenta que el responsable de la contratación de personal recibe al día muchísimos curriculums, y si el nuestro es extenso tenemos muchas probabilidades de que no lo lean aunque estemos suficientemente capacitados para ese puesto.

Otra cuestión importante y que me resulto bastante interesante , es que tenemos que saber eliminar lo superfluo de nuestro curriculum, aquello que no aporta nada interesante. Por ejemplo, si optas por un puesto de trabajo como creativa publicitario, de nada sirve que pongas que has trabajado como niñera durante X años o que has trabajado en un bar durante los fines de semana, etc etc. ya que esos datos no aportan nada y el entrevistador puede perder el interés en ti.

En cuanto al primer contacto telefónico, es importante que contestemos con un tono agradable y positivo (además de estar siempre operativos si sabemos que esperamos una llamada importante) y sobre todo, con interés hacia el puesto de trabajo. Debemos anotarnos las ofertas de trabajo que más nos interesen, así como el nombre de la empresa para estar “alertas” a las llamadas. Ya que si nos llaman y contestamos con un: ¿de dónde me ha dicho que me llama? ¿de qué empresa? ¿aahhh..del fnac? Responder así a una llamada de un puesto de trabajo, no causa para nada buena impresión y corremos el riesgo de que no seamos contratados. Es por esta razón, por la que el primer contacto telefónico es primordial. Además, no hay que decirle al entrevistador un...” tengo que pensarlo” ya que puede que pierda el interés y contrate a otra persona. O aceptas el trabajo o no.

Para concluir,me gustaría añadir que me gustó bastante la conferencia y que he aprendido mucho pudiendo corregir errores que quizás cometía a la hora de realizar mi curriculum.

También me ha resultado muy interesante pequeñas “anécdotas” que nos contó Manuel, como la chica que tenía una foto en el currículum en pijama, o personas que en vez de acudir solas a la entrevista han llegado con media familia ,lo que da una impresión de inseguridad.

Hay otras cosas muy evidentes como lo de ir aseado y con vestimenta de acuerdo al puesto ofertado, así como la educación y el lenguaje. Pero no está nunca de más comentarlas, ya que como bien dijo Manuel: “Me he encontrado de todo”

También me llamó la atención el tema de las “preguntas trampa”, ya que muchos entrevistadores te formulan ciertas preguntas para ver cuál es tu reacción. Como por ejemplo la pregunta de ¿Tienes pensado quedarte embarazada? Aunque a muchos entrevistadores esa cuestión no les interese realmente, la hacen para ver como contestas y que actitud tomas ante esas preguntas incómodas.

La entrevista de trabajo

La verdad es que nunca he asistido a una entrevista de trabajo pero estoy segura que me prepararía a fondo para la misma, ya que en este caso, la primera impresión si es lo que cuenta y como bien se dice en uno de los artículos, “ la primera impresión podría ser la última”

Tras ver cuál es el puesto al que me han convocado para entrevistarme, me haría una especie de guión escrito que ensayaría varias veces en casa para hacerlo lo mejor posible a la hora de ser entrevistada. Le pediría a algún amigo o familiar que ejerciera de entrevistador para que me diera su opinión de como lo estoy haciendo, si transmito nervios o no o inseguridad.

Creo que es muy importante tener un esquema mental sobre lo que uno tiene que decir cuando acude a una entrevista, ya que un pequeño fallo puede dar lugar a que todo se vaya al garete. Ese esquema mental debe ser estudiado a fondo, para saber responder a todas las preguntas que nos planteen mostrando seguridad en todo lo que decimos y con total naturalidad. Nos estarán examinando al detalle por lo que tenemos que estar atentos a nuestro lenguaje corporal.

En cuanto a la forma de vestir, según de qué fuera la empresa iría de una forma u otra. Me informaría sobre como suele vestir los empleados de esa empresa para vestir más o menos del mismo estilo y así estar en consonancia con la misma. Pero creo que el vestuario estándar sería; unos vaqueros sencillos, una camiseta sencilla y discreta y una americana.

También me informaría a fondo sobre la empresa. Cualquier dato sobre la misma me puede resultar de gran utilidad: año de fundación, presidente, director, filosofía de empresa y sobre todo, el nombre de la persona que me va a entrevistar. Sería un gran error acudir a la entrevista sin ningún tipo de información sobre la empresa y que me preguntaran por ejemplo que me parece la filosofía de la empresa, y no saber qué responder.

Otro asunto primordial es el de conocer a fondo el puesto que se oferta y para el que estoy siendo entrevistada. Es muy importante que conozca cuáles son las funciones que tendría que desempeñar en el caso de ser seleccionado y tener bien claro porqué deseo ese puesto de trabajo y no otro.

También me haría un esquema con las preguntas típicas que se suelen preguntar en las entrevistas para estar bien preparada.

Respecto al puesto de trabajo que he elegido para preparar mi entrevista es el de Copy creativo en la página de infojobs concretamente, en esta dirección: http://pozuelodealarcon.asp.infojobs.net/villaviciosa-de-odon/copy-creativo/of-i7fbf78277041368405b15102ad181f 

La empresa que oferta este puesto de trabajo es Taúmaco que se encuentra en Villaviciosa de odon (Madrid)

Taúmaco es una es una agencia de servicios de marketing y comunicación integrados que aporta estrategia, creatividad e innovación en los proyectos y campañas que propone a sus clientes.
A lo largo de sus más de 12 años de trayectoria, su capacidad estratégica, calidad creativa y eficaz implementación les han permitido desarrollar campañas y proyectos innovadores proporcionando resultados positivos a sus clientes.

Para este puesto de trabajo en concreto, en primer lugar iría bien informada como por ejemplo la historia de la empresa, filosofía, puesto de trabajo, etc. También llevaría mi currículum bien elaborado y enfocado a ese puesto de trabajo en concreto y con documentos que avalen todo lo que aparece en mi currículum.

Algunos de los aspectos que se piden en este puesto de trabajo son:

Redactor/creativo/a (COPY) para su incorporación a un equipo creativo especializado en acciones de marketing integrado.
Bajo la supervisión del Director Creativo de la Agencia, su trabajo consistirá en la creación y desarrollo de conceptos de campaña, creatividad estratégica, redacción de textos comerciales y de presentaciones, así como la colaboración en el desarrollo de materiales finales (on line/off line) conjuntamente con diseñadores, programadores y Directores de Arte.
Los candidatos deberán tener formación específica de grado superior (Marketing o Publicidad) y experiencia mínima demostrable de 2 años en agencias de publicidad, marketing promocional, marketing directo y/o interactivo.

Currículum Vitae

Mi nombre es Manuela Bojang, tengo 22 años y nací en Hellín un pueblo que pertenece a la provincia de Albacete.

Hasta el 2006 estuve estudiando en el instituto y cuando finalicé el bachiller decidí irme a Alicante a estudiar Publicidad y relaciones públicas, ya que me apasiona el mundo de  la comunicación.

Cuando comencé la carrera, me atraía más el mundo de las relaciones públicas pero a medida que han ido pasando los años, he ido cursando más asignaturas y he recibido también  más información sobre las múltiples salidas profesionales que tenemos, he pensado en otros perfiles profesionales como el de creativa publicitaria, copy o community manager.

En cuanto a mi formación académica, se reduce básicamente a mis estudios universitarios de esta licenciatura y a los numerosos cursos que he realizado sobre comunicación y publicidad, además de otros que están fuera de este ámbito.

Tengo un nivel intermedio de inglés tanto escrito como hablado y me gustaría vivir la experiencia de marcharme a otro país para aprender nuevas cosas y sobre todo, para mejorar a la perfección mi inglés, ya que lo considero primordial.

Estaría dispuesta a irme a vivir a cualquier país siempre y cuando eso me garantice un trabajo más o menos estable, por lo que creo que soy bastante flexible en cuanto a este tema.

Puesto que me encanta viajar, (y ya sé que no es lo mismo viajar por placer que marcharte de tu país alejándote de tus raíces) creo que no tendría ningún tipo de problema al adaptarme, sino todo lo contrario. Tengo muchas ganas de trabajar e ilusión para emprender una nueva vida fuera de mi país, en el caso de que fuera necesario..

Práctica 5.Búsqueda de empleo.Detectar ofertas de trabajo

En la mayoría de los casos, hay que estar registrado para por acceder a las ofertas pero en otras páginas como es el caso de eures.com, no es necesario registrarse, ya que se puede acceder muy fácilmente a las ofertas. Aunque creo que es importante registrarse para poder suscribirse a las ofertas que te van mandando al email una vez estás registrado y poder hacer así, un seguimiento.

Algunos de los requisitos que piden son que tengas experiencia (entre 1 y 2 años), capacidad de trabajar en equipo, don de gentes, capacidad de negociación, que sepas idiomas (sobre todo inglés), conocimientos de photoshop, freehand e indesign, habilidades comunicativas, conocimientos de informática a nivel usuario, persona dinámica y joven, proactiva y emprendedora con clara orientación al cliente y excelencia presencia.

Respecto al salario, en casi todos los empleos que he encontrado aparece como “no especificado” y el tipo de contratación es para un 6 meses mínimo o indefinido.

Los horarios laborales que he encontrado para las ofertas que me interesan son de jornada completa.

En territorio nacional, en las ciudades que hay más demanda son básicamente en ciudades como barcelona, madrid y valencia.

Creo que a pesar de no tener experiencia como requieren la mayoría de las ofertas que he encontrado, en algunos de los casos si que creo que tengo algunos de los requisitos que piden como es la flexibilidad de adaptación , capacidad de trabajar en equipo y trabajar bajo presión afrontando los problemas y retos que vayan surgiendo dia a dia. En cuanto a si estoy dispuesta a cambiar de ciudad por un empleo, la respuesta es si, no lo dudaría ni un instante. E incluso si tuviera que cambiar de país, lo haría sin dudarlo. Creo que soy una persona bastante flexible y que se adapta rápidamente a los cambios, aunque como todo, al principio me costaría un poco cambiar radicalmente de vida.

Entiendo que el tema de la experiencia es un requisito muy importante y que hay que tener en cuenta, pero no todo gira en torno a eso. Me parece injusto que a muchas personas se les cierren algunas puertas laborales por el simple hecho de no tener experiencia, ya que en mi opinión, hay otros aspectos a considerar casi igual o más importantes que la experiencia como puede ser las ganas de trabajar y aprender, el esfuerzo que emplees en conseguir lo que te has propuesto profesionalmente y tener gran empatía y capacidad de trabajo.

Algunas de las Web de ofertas de trabajo que he encontrado:

1.httpp://www.Gojobsite.es
2..httpp://www.Infoempleo.com
3.httpp://www.Primerempleo.com
4.httpp://www.monster.es
5.httpp://www.empleo.elpais.com
6.httpp://www.latpro.com
7.httpp://www.jobpilot.es
8.httpp://www.oficinaempleo.com
9 httpp://www.uniempleo.com
10.httpp://es.trabajar.com
11.httpp://www.empleo.universia.es

Egosurfing

Me ha sorprendido ver que aparezco en ambos casos. De la búsqueda como Manuela Bojang Navarro aparecen 68.900 resultados de los cuales, aparezco en 9 . La mayoría tiene que ver con asuntos de la Universidad, como asignación de las prácticas de empresa o comentarios en algún blog creado para alguna asignatura.

También aparezco en perfiles de redes sociales como My Space aunque me resulta curioso que no aparezca en facebook o tuenti ya que son las dos redes sociales que más utilizo.

En el caso de poner el nombre con comillas, aparecen muchos menos resultados, aproximadamente unos 7 y todos hacen referencia a redes sociales como Google Profile, My Space, MS Consulting (blog para la asignatura de 3º imagen corporativa) y aportaciones en una página web para la asignatura de documentación informativa.

En la proliferación de redes sociales que existen hoy día, creo que deberíamos estar alerta de los datos que pueden haber en la red sobre nosotros y no tener la necesidad de publicarlo todo lo que hacemos en cada momento, esto puede dañar nuestra imagen y reputación a la hora de querer encontrar un trabajo serio. Porque a pesar de lo que dicen muchos, aunque cierres tu cuenta de facebook, los datos están ahí, puesto que cuando aceptas las condiciones estás cediendo todos tus datos a esa red social.

En cuanto a como me gustaría que me encontraran, sería como Manuela Bojang licenciada en Publicidad y RR.PP por la Universidad de Alicante.

Respecto a mi perfil profesional, me gustaría aparecer con una pequeña introducción de quien soy, a lo que me dedico, cuáles son algunas de mis aficiones, y cuales mis aspiraciones profesionales. Pero sólo una breve presentación, sin dar demasiado información, ya que a veces no es bueno dar demasiados datos de nosotros en la red. Dejaría como contacto mi dirección de email por si alguien quisiera contactar conmigo.

Mi perfil profesional sería el siguiente:

Estudiante del último curso de la licenciatura de Publicidad y RR.PP de la Universidad de Alicante. Cuento con un nivel de inglés intermedio-alto, manejo de algunas herramientas informáticas como photoshop, indesign, photoscape, office, etc. También he realizado algunos cursos en la universidad, relacionados con el mundo de la comunicación y las relaciones públicas.

Soy una persona con una actitud muy positiva y enérgica, de fácil adaptación a los cambios, alto grado de responsabilidad y compromiso. Además, me considero una persona bastante sociable, trabajadora y sobre todo, constante en mi trabajo. También soy bastante flexible y no tendría ningún problema en trasladarme de país para conseguir un trabajo en el caso de que fuera necesario.
Ejercicio 2: Google Alertas

Jóvenes: pasado, presente y futuro.

Está claro que si queremos “sobrevivir” en la sociedad en la que nos encontramos actualmente, hay que conocer el mercado laboral y tener bien claro a donde queremos llegar para poder cumplir nuestros objetivos.

Existen muchas páginas en la red donde te explican algunas técnicas de búsqueda de empleo y como buscar la información que necesitamos.

Nadie duda de que los jóvenes somos uno de los grupos  más afectados de esta crisis y ya no vale con tener una carrera, sino que también hay que tener una actitud receptiva y proactiva que nos permita desarrollarnos en el ámbito laboral.
Estoy de acuerdo en el hecho de que ahora las empresas lo que buscan son a personas que sepan adaptarse a los cambios, con cualificación, idiomas y sobre todo, que  sean polivalentes. Anteriormente, estas exigencias no salían tanto a la luz. Una persona que estudiara un grado medio por ejemplo o una carrera tenía muchas oportunidades y daba igual que sólo estuviera especializado en un ámbito o área.

Resulta desalentador, como a pesar de que muchos jóvenes tienen estudios universitarios, multitud de cursos, idiomas etc , no encuentran trabajo. Por eso, ante esta crisis, muchos jóvenes optan por seguir formándose, una formación que a corto plazo no les está dando buenos resultados, pues se están gastando un dinero pero que a la larga tendrá sus beneficios.

Como dije en mi anterior post, creía que la solución estaba en marcharse a otro país pero después de ver algunos comentarios en los artículos de personas que desgraciadamente no han tenido suerte profesionalmente, no sé que creer.

En cualquier caso, creo que tenemos que tener esperanza y sobre todo, confianza en nosotros mismos para aventurarnos a macharnos a encontrar un trabajo, aunque eso signifique estar lejos de nuestra tierra y seres queridos.

En cuanto al tema del ocio y el trabajo, me parece injusto el trato que muchos le dan a los jóvenes de hoy diciendo que no nos gusta trabajar lo suficiente etc. Creo que es un error comparar la sociedad que había antes con la de ahora, porque como bien dice Javier Elzo, los valores de hoy no son los de ayer.

Es cierto que en nuestros comienzos tenemos que saber adaptarnos a las circunstancias y quizás aceptar ciertos trabajos que a priori no nos atraigan mucho, pero esto puede ser un paso para llegar a lo que realmente queremos. Aunque por otro lado, creo que hay cierto límite en este aspecto puesto que no todo es trabajar, sino que también tenemos que tener tiempo libre ¿De qué nos serviría trabajar tanto si no tenemos tiempo libre para poder gastar ese dinero o disfrutar? Viviríamos amargados si nuestra vida girara en torno a nuestro trabajo. Por tanto, creo que deberíamos encontrar un equilibrio entre el trabajo y el ocio.

En definitiva, creo que aunque los valores de la sociedad de ahora son muy distintos a los de hace años, a veces debemos sacrificarnos para conseguir nuestras metas aunque eso suponga no tener tiempo libre durante una temporada.